Rant
En Kaleidos nos embarcamos de media en un proceso de contratación cada año. Un solo proceso puede servir para contratar a más de una persona pero de inicio a fin se trata de un solo proceso y para un rol concreto (UX, visual, front, back). Hace como un par de años que decidimos en uno de nuestros [K
Kaleidos does not have a formal policy on promoting diversity in the IT workplace but it’s time we had one. While we start an internal debate on that, we wanted to share with all of you our approach to sponsoring events and conferences both by Kaleidos and our spin-out Taiga.
When we work with start-ups (and that happens a lot) we often encounter certain misjudgment addressing the relevance and commitment of the various stakeholders. The founders, trapped in a wishful thinking model tend to mistake enthusiasm for commitment. A simple exercise that I propose first-time st
En un mundo tecnológico en donde las arquitecturas orientadas a servicios, el "cloud" y las APIs representan el status quo, era cuestión de tiempo que surgiera la figura del CTO as a service. En principio nadie que ejerza de ello se llama así, lo deja en el habitual CTO pero me parece intere
Es una verdad universalmente reconocida_ que una empresa de desarrollo de servicios IT vende proyectos para el tamaño de la plantilla que tiene. Salvo en los casos de crecimientos súbitos o descontrolados, existe un auto-levelling entre lo que se es capaz de vender y las "bocas" que alimentar.
El pasado viernes 12 de mayo un puñado de afortunados tuvimos la suerte de disfrutar de la compañía de James Randi "The Amazing Randi" y de DJ Grothe, ambos de la James Randi Educational Foundation. Estos dos caballeros están de viaje por Europa para asistir a diferentes congres
